Spoločnosť Coca-Cola HBC Česko a Slovensko oznámila navýšenie miezd svojich zamestnancov v priemere o 5 % od polovice roku 2024. Toto navýšenie reflektuje pokračujúci záväzok spoločnosti k odmeňovaniu zamestnancov za ich prínos a podporu firemného rastu. Spoločnosť navyše upravila niektoré firemné benefity a novo poskytuje svojim zamestnancom rozsiahle poradenstvo.
Takmer 1000 zamestnancov spoločnosti Coca-Cola HBC Česko a Slovensko dostalo od polovice tohto roku pridané. V priemere ide o nárast miezd o 5 %. „Sme veľmi potešení, že sme mohli opäť navýšiť mzdy našich zamestnancov a odmeniť ich za ich skvelú prácu v priebehu celého roka,“ hovorí Markéta Pavelková, HR riaditeľka spoločnosti Coca-Cola HBC pre Česko a Slovensko. Zamestnanci na pozícii obchodných zástupcov pre segment HoReCa zaznamenali ešte vyšší rast miezd. „Našich obchodných zástupcov motivujeme nielen výkonnostnými bonusmi, ale tiež im garantujeme konkurencieschopnú základnú mzdu,“ dodáva Pavelková.
Spoločnosť priebežne reviduje a rozširuje ponuku firemných benefitov, aby reflektovala na aktuálnu situáciu na trhu a poskytovala atraktívne možnosti na zhodnotenie financií. Zamestnanci tak majú k dispozícii príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 2 % zo základnej mzdy.
Zmenou je prechod z tzv. Sick Days na Flexi Days, ktoré teraz môžu zamestnanci využiť z akéhokoľvek osobného dôvodu, ako je návšteva úradu, sprievod detí či zdravotné záležitosti. Počet dní flexibilného voľna zostáva rovnaký ako pri Sick Days, teda 2 dni (alebo dve zmeny) ročne. Zamestnanci, ktorí nastúpia po 30. júni majú nárok na jeden deň.
Medzi najvyhľadávanejšie benefity patrí možnosť nákupu firemných akcií. Každý kmeňový zamestnanec môže investovať 1 – 15 % svojej hrubej mzdy do akcií spoločnosti a získať k tomu príspevok od zamestnávateľa vo výške 1 –3 % navyše. Tento benefit predstavuje výhodnú formu dlhodobého sporenia a je veľmi obľúbený – aktuálne ho využíva takmer 60 % zamestnancov.
Zamestnávateľ prispieva každoročne aj prostredníctvom dividend, ktoré sa pripisujú na základe rozhodnutia valného zhromaždenia. Zamestnanci majú navyše online prístup k svojmu účtu, kde môžu sledovať stav portfólia a rozhodovať o odpredaji disponibilných akcií.
Spoločnosť Coca-Cola HBC dbá aj na fyzické a psychické zdravie svojich zamestnancov. Pravidelne je tak jeden z letných mesiacov zameraný na zdravie a firemnú pohodu. V rámci tejto aktivity sú organizované interaktívne zážitkové workshopy zamerané napr. na negatíva a pozitíva sociálnych sietí a ich vplyv na naše myslenie, workshop o strese a vyhorení alebo kurz sebaobrany. V súčasnom zrýchľujúcom sa tempe života môže byť náročné sa postarať sám o seba a nájsť rovnováhu v súkromnom aj pracovnom živote.
„Chceme, aby sa našim zamestnancom dostalo podpory kedykoľvek a kdekoľvek, preto sme najnovšie spustili mobilnú aplikáciu Linka pomoci, tzv. Employee Assistance Program. Zaisťujeme tak všetkým dôvernú podporu, ktorá môže pomôcť ako zamestnancovi, tak aj jeho rodine vyriešiť široké spektrum problémov. Zamestnanec sa môže jednoducho cez aplikáciu či telefónne číslo spojiť s odborníkom, ktorý pomôže napríklad so zvládaním stresu, úzkosti či s depresiou, so zlepšením vzťahov a komunikácie alebo so zvládaním kultúrnych šokov. Táto aplikácia im zároveň prináša zaujímavé podcasty, rozhovory a tipy v oblasti psychického, fyzického a finančného zdravia,“ vysvetľuje Markéta Pavelková.
(ts)
