GymBeam už vo firme pracuje s autonómnymi AI agentmi a podľa vyjadrenia CEO Dalibora Cicmana nejde len o experiment, ale o reálne nasadenie do každodennej prevádzky. Predstavil nielen technické zázemie, ale aj konkrétne „mená“ agentov a ich úlohy vo firme.
Dalibor Cicman zdôraznil, že firma sa postupne odpútava od výhradného spoliehania sa na cloudové riešenia a buduje vlastnú infraštruktúru. „V našej firme už AI agenti nie sú sci-fi. Sú to kolegovia s vlastnými Slack kontami, ktorí doručujú reálne výsledky. Aby sme to posunuli na svetovú úroveň, prestávame sa spoliehať len na cloud a budujeme vlastnú lokálnu infraštruktúru,“ uviedol.
Podľa jeho slov už GymBeam nakúpil alebo plánuje nakúpiť viac než 20 zariadení Mac Mini, ktoré majú fungovať nepretržite ako výpočtová vrstva pre AI agentov. Spomenul aj výkonný rack server pre lokálne LLM modely. „Cieľom je prevádzkovať veľkú časť nášho AI stacku lokálne, drasticky znížiť náklady na tokeny a mať plnú kontrolu nad tým, ako AI narába s našimi dátami,“ dodal.
Vo svojom príspevku predstavil aj konkrétnych AI agentov, ktorí už dnes vo firme „pracujú“. „Kto u nás už dnes ‚pracuje‘? Mya AI – Product Content Specialist. Už vytvorila svoje prvé produkty na našom webe. Do budúcna bude navrhovať produkty, dizajnovať obaly, pripravovať výrobné plány a riadiť tvorbu produktového obsahu. Eric AI – Junior Purchasing Specialist. Odoslal svoje prvé objednávky dodávateľom. Postupne bude riešiť nákup, inbound logistiku a nastavovanie výrobných plánov pre naše výrobné linky,“ opísal Cicman.
Zároveň doplnil ďalšie roly, ktoré majú agenti vo firme zastávať. „Bob AI – Junior Data Analyst. Robí ad-hoc analýzy priamo v Slacku a vytvára či upravuje reporty v Tableau a Google Sheets. Voldy AI – Junior QA Engineer. Testuje kvalitu nových funkcií, ktoré vyvíjame. Crytex AI – AI Security Engineer. Dohliada na bezpečnosť a správne používanie ostatných AI agentov,“ uviedol.
Cicman zároveň odmietol predstavu, že by rozmach AI znamenal ústup programátorov. Naopak, podľa neho rastie dopyt po technicky zdatných ľuďoch. „Znamená to koniec programátorov? Práve naopak. Dáta ukazujú, že dopyt po vývojároch, ktorí pracujú s týmito najmodernejšími technológiami, raketovo stúpa. Na takmer každú pozíciu, ktorú obsadzujeme, hľadáme technicky zdatných ľudí,“ napísal.
Z jeho vyjadrenia vyplýva, že z približne 700 zamestnancov má IT oddelenie okolo 90 ľudí, pričom práve do tejto oblasti firma v poslednom období najviac naberala. Zaujímavý je aj presun časti technických kapacít priamo do biznisových tímov. „Zo 700 zamestnancov má naše IT oddelenie približne 90 ľudí. Za posledný rok sme najviac ľudí naberali práve do IT a 21 programátorov sme presunuli do netechnických oddelení, aby integrovali svoje zručnosti priamo do biznisu. Naše Data Science oddelenie má najvyššiu mieru onboardingu; po zaškolení sú títo špecialisti posielaní na iné oddelenia, aby pracovali po boku expertov,“ uviedol.
Podľa Cicmana sa bude čoraz viac prelínať technická a biznisová expertíza. „Čoraz častejšie budeme vidieť prelínanie inžinierskych kapacít v rámci jednotlivých oddelení. IT špecialisti budú musieť lepšie porozumieť odbornej expertíze a biznis špecialisti sa budú musieť stať technicky zdatnejšími. Ľudia, ktorí sa odmietnu prispôsobiť tomuto posunu, sú tí, ktorých práca bude ohrozená,“ upozornil.
Na záver zdôraznil, že automatizácia podľa neho neznamená rušenie pracovných miest, ale ich transformáciu. „Súčasťou našej dlhodobej stratégie je budovať technologicky extrémne konkurencieschopnú firmu. Automatizácia ľuďom nezoberie prácu, ale obsah práce zmení a každý tím sa bude musieť adaptovať,“ doplnil.
Súčasťou príspevku bola aj výzva na nábor. GymBeam hľadá ľudí z Košíc a Viedne, ktorí už experimentovali s lokálnym OpenClaw a chcú sa podieľať na budovaní automatizácie vo firme.
Prečítajte si tiež:
Budúcnosť marketingových agentúr: Ako AI mení ich služby, modely a samotnú DNA biznisu
