V slovenských rádiách zastávajú ženy množstvo kľúčových pozícií. Vedú programové oddelenia, spravodajské tímy, marketing aj obchod. Podľa Asociácie rádií Slovenska (ARS) však stále existuje výrazný rozdiel medzi zastúpením žien v exekutívnych funkciách a ich účasťou na najvyššom strategickom rozhodovaní.
Asociácia upozorňuje, že slovenský rozhlasový trh vykazuje zaujímavý paradox. Kým v mnohých európskych médiách ženy narážajú na prekážky už pri postupe do stredného manažmentu, v slovenských komerčných a regionálnych rádiách majú silné zastúpenie práve na manažérskych a obsahových pozíciách.
Podľa údajov Reuters Institute by súčasné tempo zvyšovania zastúpenia žien vo vedení európskych médií znamenalo dosiahnutie rodovej rovnosti až okolo roku 2074. Monitoring Media Pluralism Monitor 2025/2026 zároveň uvádza, že ženy obsadzujú iba 29,2 percenta pozícií šéfredaktorov v národných médiách.
Silné zastúpenie žien v slovenských rádiách
V skupine Bauer Media Slovakia, pod ktorú patria rádiá Expres, Europa 2 a Melody, tvoria ženy významnú časť vedenia. Podľa spoločnosti zastávajú vedúce pozície v oblasti obsahu, podcastov, marketingu, obchodu aj ľudských zdrojov. Zastúpené sú aj v spravodajstve.
„Ich prítomnosť sa nebuduje na základe kvót, ale prirodzene podľa reálnych kvalít. Ženy tu navyše tvoria takmer polovicu spravodajského tímu,“ uvádza ARS s odvolaním sa na predstaviteľov skupiny.
Podobný trend vidno aj v skupine Radio Group, ktorá prevádzkuje Fun rádio a Rádio Vlna. Programový riaditeľ skupiny Marek Mikúšek pripomenul, že ženy dlhodobo zastávajú významné manažérske pozície.
„Dámy u nás pôsobia alebo pôsobili na pozíciách ako riaditeľka obchodu, riaditeľka marketingu či ekonomická riaditeľka. V strednom a nižšom manažmente tvoria ženy približne 40 percent. Ide napríklad o pozície ako vedúca produkcie alebo šéfredaktorka. Máme aj ženu na pozícii hudobnej dramaturgičky, čo je v rádiu veľmi dôležitá obsahová a programová funkcia,“ uviedol Mikúšek.
Ešte výraznejšie zastúpenie žien vykazuje regionálne Trnavské rádio. Na manažérskych a kľúčových pozíciách tam pôsobí osem žien a šesť mužov. Ženy vedú obsahové aj obchodné oddelenia a zastrešujú ranné vysielanie, redakciu aj predaj reklamy.
Sklenený strop sa posunul vyššie
Podľa predstaviteľov rádiového trhu problém nevzniká pri obsadzovaní operatívnych a manažérskych funkcií, ale pri prechode na najvyššie strategické pozície.
„Keďže majiteľmi rádií sú väčšinou muži, prítomnosť žien na manažérskych postoch prináša kľúčovú rovnováhu a povestné obrusovanie hrán. Aby sa z tohto prístupu stala celoplošná norma, slovenské rádiá potrebujú dôveru majiteľov v manažérske a strategické schopnosti žien a odvahu zveriť im vedenie kľúčových štruktúr,“ povedal riaditeľ Trnavského rádia Dušan Vančo.
Diskusia sa dotýka aj technických profesií, kde stále výrazne prevažujú muži. Konateľ Rádio LUMEN Ivo Novák upozornil, že technické oddelenia sú často spojené s údržbou vysielačov a ďalšími fyzicky náročnými činnosťami, preto v ich prípade zatiaľ ženy zastúpené nie sú.
Asociácia rádií Slovenska zdôrazňuje, že riešením nie sú povinné kvóty. Za dôležitejšie považuje vytváranie rovnakých príležitostí, odstraňovanie historických bariér a podporu žien, ktoré majú ambíciu prevziať zodpovednosť za strategické riadenie médií.
